JT Line Dancers Credit: Facebook

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작성자는 ‘10살 어린 후배 직원에게 하극상을 당했다’고 토로했다.. 취업포털 사람인이 직장인 3775명을 대상으로 온라인 설문조사를.. 직장 후배의 ‘하극상’ 대처방법 1위는.. 회사 차원에서 괴롭힘이 자행되고 해당 조직 직원들은 모른 체하며 방조한 의혹이 제기되는 경우가 있는가 하면 과연 괴롭힘이라고 볼 수 있는지 의문이..

직장 내에서 하극상 충동을 일으키는 상사는 누구일까.

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직장 규모가 작고 임금 수준이 낮을수록 재분배에 소극적이었다.

설문조사 결과 ‘비도덕적인 상사’와 ‘말을 계속 바꾸는 상사’가 하극상 유발 최대 요인으로 꼽혔다. 🚨 직장 내 괴롭힘, 어떻게 대처해야 할까요, 지난달 16일 직장 내 괴롭힘 방지를 담은 개정 근로기준법이 시행됐다, 인수 학원이 아니라고, 여긴 직장이라고, 직장 내에서 하극상 충동을 일으키는 상사는 누구일까. 그리고 어제는 다른 사람이 있는 장소에서 서류문제로 공격을 당했습니다.

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기획②후배한테 하극상 당했습니다직장.

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직장 괴롭힘 하면 흔히들 직장 상사가 자신보다 지위가 낮은 직원을 괴롭히는 것으로 생각한다.

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제 경험에 비춰서 몇가지 노하우를 말씀드려보면 직장에서 호구가 되어가는 직원들을 보면 그 원인은 대부분 본인에게서 나오더라구요 주로 일이 잘안되고 감성적인 직원 잘 쫄고, 잘 울고, 마음 약하고 이런분들이 대부분 호구로 전락, 나쁜놈들은 주로 이런 사람의 멘탈이 약한 빈틈을 파고들어 사람을 바보로 만드는 경향이 있습니다.

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