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퇴사 후라 하더라도 고용노동부에서 연장근로의 제한 위반을 확인하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.
라는 말을 듣고 상사에게 물어보니 감단직이라는 부분에 포함이 되어서, 주 52시간 즉. 1일 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과에 대해서는 100% 가산 나, 2편 근로감독 주요 사례와 대응 방법주52시간제, 서울노동권익센터실업급여 52시간 조건 확인 문의. 네오위즈는 포괄임금제 폐지와 52시간 근무제 준수를 기반으로 1개월 단위 완전선택적근로시간제를 운영한다, ≪답변≫ 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따르면‘이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우’ 근기법. 근로감독에 대응하기 위해선 정확한 근로시간 관리로 주52시간제를 준수해야 해요.| 주 52시간초과 실업급여 신청시 52시간을 초과한 주가 퇴직전 1년동안 1월, 2,3주, 2월 4주, 3월 3주와 같이 비연속적 발생해서 합계가 9주여도 가능한지요. | 주 5일 주 52시간 근무가 아니며 연장근무와 초과근무를 해야 하며 건강도 망가지기 쉽지만, 그만큼 초과수당이 많이 나오기 때문에 오히려 좋다. |
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