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| 대형 건설사에 공무직으로 입사한지 2개월차 신입입니다. | 좋은분인지 아니면 신입분이 그일에 신입이지만 잘 해나갈것이라는 믿음이 있는건지는 모르겠으나 무작정 퇴사를 생각한것은. | 제대로 남아나는 직원이 거의 없다보니 신입직원에게 대놓고 ‘금방 나갈 놈’이라며 텃세를 부리는 경향도 심하다. |
| 첫 직장은 좋은 사람들, 능력있는 사람들과 함께 해서 좋았던 경험이 많았지만 신입인 제게 사수의 공백은 생각보다 무거운 짐이 되었습니다. | 첫 직장은 좋은 사람들, 능력있는 사람들과 함께 해서 좋았던 경험이 많았지만 신입인 제게 사수의 공백은 생각보다 무거운 짐이 되었습니다. | 그러면 그래도 남아있으려 했던 신입사원이 못 버티고 나간다. |
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11월 20일에 중소기업 마케팅팀 amd로 취업해서 일을 배우고 있는 신입사원입니다.. 지금은 이력서 쓰면서 퇴사준비 해야하나 생각하고 있어요.. 지금은 이력서 쓰면서 퇴사준비 해야하나 생각하고 있어요.. 신입사원 대상으로 실무 교육은 거의 이루어지지 않아 직속선배나 기존 자료를 토대로 스스로 적극적으로 배워가야함..신입사원 3명 중 1명이 1년 안에 퇴사하는 문제, 채용 단계부터 조직문화 범위까지 확장하는 3가지 해결책으로 예방해 보세요. 제가 실수도 많이하고 업무 배우는 속도가 느려서 사수가 많이 답답한것 같다, 각 인물이 돌이킬 수 없는 선택을 한 가운데 최성그룹의 미래가 누구의 손에 맡겨질지 이목이 쏠린다. 사수가 없는데 어찌 신입을 다 그기준이상으로 업무처리를 기대하는 상사님. 당사자 입장에서는 자존심도 엄청 상하고 실무에 있어서는 신입 사원과 다를게 없기에 자연스레 저성과자에 부적응자가 되어 버린다, 계약직으로 12년 채워도 다른회사 정규직 들어갈때 경력으로 안쳐준다거나, 계약직으로만 쭉 갈수도있다는 얘기듣고 정규직으로 취업하고싶어 퇴사한것도있습니다, 현재 대기업 계열사 재직중인01년생 25살 신입사원 입니다. 신입이 걸러야 하는 회사의 6가지 특징. 근데 그걸 4개월째 기다리고있는데 신입이 안오네요, 일본도 과거에는 사수가 부족한 신입 교육하고 키워 썼으나 요즘은 그렇지 않다.
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