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| 일 못하는 직원들의 특징 마상주의 네이버 블로그. | 보상이 따라오지 않는 동기부여가 가능한 경우는 극소수이고 대부분은 경영진의 믿음 또는 외면일 뿐이지요. |
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| 많은 공장에서 외국인 노동자를 고용하고 있는데, 이는 외국인 노동자 수준의 저임금을 받고 중소기업에서 일하려 하는 한국인이 적기 때문이다. | 일본은 정부에서 인정한 전문 직종이 아니라면 취업 활동 자체를 불허한다. |
| 조직에서 인정받지 못하는 능력없는 원이 실력있는 직원보다 더 좋은 곳으로 이직할 확률이 높다는 것입니다. | 조직에서 인정받지 못하는 능력없는 원이 실력있는 직원보다 더 좋은 곳으로 이직할 확률이 높다는 것입니다. |
| 그래서 연봉테이블이 정해져 있는 대기업들 조차도 중요한 직원에겐 비공개 별도 보상으로 동기부여를 해 주지요. | 상사에게 포커스를 맞춰야되는데밑에애들 신경쓰다 결국 사고치고 사람들. |
일 못하는 직원들, 그들을 어떻게 해야 할까.
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