신입 야근 디시 - 하지만 어떤분은 자기업무 끝내면 신입이라도 야근 안하고 퇴근할수 있고 능력껏이라고 하는 사람도 본적이 있습니다.
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5배에 상황에 따라 야근수당까지 붙으면 2배의 시간급을 지급해야 함으로 장시간 노동을 시키면 오히려 회사가 손해보는 구조가 됨으로 일종의 억제 기능으로써 작동하기 때문에 지나친 과로와 착취가 방지되는 것이다. 20대 신입사원, 야근휴일근무 5개월만에 뇌경색. 하지만 어떤분은 자기업무 끝내면 신입이라도 야근 안하고 퇴근할수 있고 능력껏이라고 하는 사람도 본적이 있습니다. 회사에서 저 다음으로 들어온 신입들이 다 힘들어서. 정확히는 포괄임금제 자체는 있으나 시간외수당초과근무수당은 포괄임금에 산입할 수 없다고 명시하고 있다.
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