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좋소 입사 3년동안 연봉동결 뽐뿌전현무포럼.
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현재 직장에 근무한지 3년이 도래하고 있습니다.. 현타 미친듯이 밀려오는데 그냥 퇴사 지를까..
이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로 연봉 협상에서 반드시 피해야 할 실수 5가지를 분석하고, 이를 방지하기 위한 전략을 소개하겠습니다, 그런데 기쁘게 승진 소식을 들었는데, 연봉은 동결이라는 청천벽력 같은 소식을 듣는다면 어떨까요, 직장인이라면 누구나 직급 상승을 꿈꿉니다, 이번 글에서는 실제 사례를 바탕으로 연봉 협상에서 반드시 피해야 할 실수 5가지를 분석하고, 이를 방지하기 위한 전략을 소개하겠습니다, 노동계 1만2000원 요구 vs 경영계 동결 주장 노동계가 2027년 최저시급을 1만2000원으로 요구하고 경영계가 2026년 수준인 1만320원 동결을 주장하면서 노사 간 갈등이 날카롭게 맞서고 있다, 내가 지금 다니는 회사 올해 9년차고 작년에 정말 회사사정 안좋았는데 올해 1월에 급여 실수령액으로 30만원 올려주심 회사 사정이야 사장이 걱정할일이지직급만 올리고 연봉동결이면 다닐이유가 없음.
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30 대 조루 디시 회사 후배가 4년동결인데 의욕이 없대 의욕이 없는것까지는 뭐 그러려니 하는데 문제는 성과를 씹창내기 시작하더라 아니 그래도 돈받고 일하는 프로잖아. 이직시 연봉을 동결시키는 경우가 흔한가요. 중소기업 직장인 10명중 약 7명이 올해 연봉협상을 마친 것으로 나타났다. 올해 중소기업 10곳 중 3곳 이상이 직원들의 연봉을 동결하거나 삭감할 계획인 것으로 나타났다. It기술영업 2년차님의 커리어 고민은.
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