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때 되면 누구나 받는 고정 상여금, 통상임금.
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한편 둘의 결정적인 차이는 상여금은 법적 지급 의무가 있고 연봉 포함, 미포함 모두 가능한 반면, 성과급은 법적 지급 의무가 없고 연봉에 늘 포함된다는 점입니다, 고물가일용직 증가에 실질임금 1% 하락, Ps는 회사 매출액이 목표를 초과해야 주는 거고 pi는 자기 부서가 얼마나 잘 했냐가 중요하다, 근로기준법이나 관련 법령에도 규정된 내용이 없어서, 보통 사업장별 취업규칙이나 단체 협약에서 정하는 대로 지급합니다. 기본급뿐 아니라 연장수당, 야근수당, 상여금3개월 이내 지급분 등이 모두 포함됩니다. 안동뉴시스 류상현 기자 교사들 대부분이 현행 성과상여금 제도에 대해 적절하지 않다고 여기는 것으로 나타났다.
2일 자동차 업계에 따르면 현대차 사측이하 현대차은 노조의 상여금 인상 요구에 대해 이는 사실상 기본급 6만4000원 인상.
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노사관계 쟁점으로 떠오른 통상임금의 진실, 노동법 권위자 김지형 전 대법관이 말한다. 고용노동부는 정기상여금이 매월 지급되지 않더라도 2개월, 3개월, 6개월, 1년 단위로 정기적으로 지급되면 정기성을 갖출 수 있다고 설명합니다. 대부분의 기업들은 상여금을 연봉에 포함하여 보너스 형태로 지급하는 경우가 많습니다, 상여금이 명절비, 휴가비만 의미한다면 고정된 금액이 지급되어야 하는데, 제가 다녔던 회사는 매출이 높으면 명절비를 더 지급했습니다, 노조는 △월 기본급 14만9600원 고용노동조건 보장 △정년 최장 65세 연장 △주 4.
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