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뉴욕의 부당해고 청구 사용자가 알아야 할 법률.
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이유는 바로 상시근로자 수 5인 미만이었기 때문입니다, 이유는 바로 상시근로자 수 5인 미만이었기 때문입니다. 근로기준법 제23조 제1항에서 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 다만, 해고 기간의 임금상당액을 지급해야 하며 신청인이 원하는 경우 원직복직을 시켜야 한다. 뉴욕의 부당해고 청구 사용자가 알아야 할 법률, 따라서 부당해고를 다투려는 경우에는 노동청 신고만으로 끝내서는 안 되고, 지방노동위원회에 부당해고.기사 그리고 스포츠 서울 언론노조 지부는 6월 24일 자사 경영진이11명 등 직원 14명을 정리해고한 것은 부당하다며 서울지방노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 제기했다.
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