연봉에 퇴직금 포함 - 최저시급만 넘게 주면 문제될게 없으니 연봉 높은거 처럼 퇴직금.

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1년은 12개월인데 연봉은 13개월로 나눈다고.

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연봉에 퇴직금이 포함되어 있는지 어떻게.

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퇴직금 포함 연봉을 계약 후에 알았는데요.

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근로계약서엔 퇴직금 포함이라 기재할수 없고 작은회사들은 아직도 구두상 연봉에 퇴직금포함으로 말하는곳도 있어요.

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하지만 연봉 ÷ 13개월을 하는 경우는 바로, 연봉에.	퇴직금은 1년 이상 근무를 하면 연봉12개월치의 월급월급×12 의 한 달치분1달 월급만큼을 추가로 줘야하는데 연봉에 포함한다는건 퇴직금을 따로 주지않겠단 거예요.
따라서 근로계약서, 하더라도 이는 퇴직금 지급으로 인정되지 않으므로, 근로자 퇴사 시에 별도의 퇴직금이 산정되어 지급되어야 합니다.	올해 초 대법원이 성과급도 퇴직금 산정에 반영해야 한다는 취지의 판단을 내놓은 데 따른 건데요.
결론부터 말씀드리면, 연봉에 퇴직금을 포함시키는 행위는 위법입니다.	퇴직금 포함 연봉을 계약 후에 알았는데요.

월급여액에 퇴금을 포함하여 지급하는 것은 퇴직금 지급으로써 효력이 발생하지 않으나, 단순히 연봉에 퇴직금을 포함했다는 이유만으로 법 위반으로 볼 수는 없습니다. 일반적으로 퇴직금은 한 달치 급여분이니 이렇게 지급해도 문제 없다는 것이다. 그 구분은 월 급여와 퇴직금의 지급상황을 살펴보는 것이 중요합니다.

따라서 근로계약서, 하더라도 이는 퇴직금 지급으로 인정되지 않으므로, 근로자 퇴사 시에 별도의 퇴직금이 산정되어 지급되어야 합니다.

그런데 최근 퇴직소득도 조건에 따라 세금이 달라질 수 있다는 얘기를 들었습니다. 한편, 2019년 1월 1일부터 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 포함되지 않는다. 다만, 퇴직시에는 별도로 15일에 해당하는 연차수당이 근로자에게 지급되어야 한다.

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