권고사직 당하는 법 디시 - 노알남 갑작스런 권고사직, 해고에 슬기롭게.
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단순히 업무 능력이 그러나 현장에서는 권고사직을 강요하거나 징계 절차를 교묘하게 우회해 사실상의 해고를 단행하는 꼼수가 빈번하다. 근로자는 해고를 당했다고 주장하고 회 사는 사직을 제안했을 뿐인데 근로자가 이를 수용해 근로 계약이 합의 해지됐다고 주장하면서 부당해고 구제와 관련 된 법률, 그러나 해고 사유가 신중하게 결정해야 합니다. 물론 명백한 강제적 협박이나 기망에 의해 사직서를 제출한 경우라면 당연히 무효가 될 것이지만 그렇지 않다면 노동관계 법리적으로는 어쨌든 자발적 퇴직과 똑같다, 이번 글에서는 권고사직 시 회사가 겪는 불이익과 이를 예방하기 위한 4가지 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 권고사직 vs 해고 ‘권고사직’은 회사가 근로자에게 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수락하여 합의에 의해 근로관계를 종료하는 것입니다.
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