JT Line Dancers Credit: Facebook

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회사가 어려운 것은 아니고요제가 평가를 못 받았는데 납득이 1도 안 갑니다연봉인상은 평가 등급 따라갑니다딱히 면담은 안 받았고요 받을 생각도 없네요아직 주니어인데1년동안 그냥 아무것도 안하고 시간만 버린 것. 중소기업 직장인 10명중 약 7명이 올해 연봉협상을 마친 것으로 나타났다. 중앙경제 어렵다고 말도 없이 임금동결이라니 실무가 알아야 하는 임금동결 처리방법. 방금 사장님한테 물어보니 직장사정이 안좋아 연봉인상이 어려울 거 같다고 합니다, 중도일보 중소기업 직장인 절반, 올해 연봉. 작년한해 정말 엄청바쁘게 일을 했고 그에대한 보답을 받는게 정당하다고 생각이드는데 올해는 연봉동결이라고 하네요 이게 법적으로 위반이 되지 않나요. 문제는 제가 한차례 승진이 있었기 때문에 급여테이블이 달라지긴. 연봉 동결 회사 나가기 싫습니다 okky, 소기업에 재직중이고요회사에서 재계약이 필요해서 1 연봉 동결하고 대신 인센티브를 주는 선택과 2연봉 아주 조금 인상하는 두가, 매년 똑같은 연봉, 법적으론 문제가 없을까요, 이전에는 그냥 받았는데, 더 이상은 안 될거 같아서 일단 계약은 거절했는데, 회사는 동결로. 스타트업으로 시작하여, 현재는 해당 업종에서는 업계에서는 나름 인지도가 있습니다.

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1년차에 연봉인상 됐고 2년차에 연봉동결 3년차에도 연봉동결인거 같습니다.

기사의 이해를 돕기 위한 이미지출처챗gpt25일 인크루트가 직장인 830명을. 소기업에 재직중이고요회사에서 재계약이 필요해서 1 연봉 동결하고 대신 인센티브를 주는 선택과 2연봉 아주 조금 인상하는 두가, 입사 3년차로 직급은 과장이며 연봉은 3천대이며, 올해 임금협상을 앞두고 임금을 전년 수준으로 동결하자는 움직임이 기업들 사이에서 일어나고 있다. 3번째 연봉협상인데, 계속 동결로만 제안하고 있습니다. 코오롱스페이스웍스의 전현직원이 전하는 생생한 기업정보.

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