근무시간 중 유브 방송을 지속적으로 봄.

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노동시작전 혈압과 음주여부를 확인하며, 통과하지 못할 시에는 귀가조치를 하며, 현대그룹 계열사와 같이 안전규정이 심한 곳은 귀가가 아니라 즉시 해고에 재고용금지 목록 명부에 이름이 올라가 다시는 같은 계열사에서 일을 하지 못하게 되기도 한다. Ai가 바꾸는 일자리 지도연간 3,200만 개 직무, 뿌리산업으로 불리는 제조 현장에서는 숙련 인력 확보가 생산 경쟁력과 직결됩니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.. 파업에 참여하지 않는 직원을 강제 전배나 해고 대상 1순위로 관리하겠다는 취지로 해석된다.. ​💡어떤 이유로 해고할 수 있을까요..

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위 사례처럼 업무를 전혀 않았고 직원이 수행하지 않은 업무가 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등에 크게 어긋날 경우 징계해고가 정당화될 수 있어요.

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업무를 바꾸는 것에는 업무분장의 변경과 전직이 있다.	일 못하는 직원, 수습기간 중에 해고해도 괜찮을까.
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업무에 문제가 생겨도 죄송하다는 말만 하고 나몰라라함.	25%
업무 능력이 떨어지는 직원을 해고하려고 하는데, 이런 절차로 하면 문제 없을까요.	22%
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