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해당직원은 기계를 운용하는 근무자이며 근무한지 3년이상 되었습니다, 일 못하는 직원은 어떻게 자르면 될까요, 다만, 우리나라에서 저성과 해고는 매우 어려우므로 노무사 컨설팅 통해 진행하시는 것이 적절합니다, 2016부해105 해당 근로자는 주차관리원으로 일하던 중 요금정산소에서 고객차량 열쇠를 빼내어서 무단 사용하다가 징계를 받았다.
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회사에서 가장 많은 급여를 받는 직원인데, 업무 능력이 현저히 떨어집니다, 그 중에 한 직원이 일을 안하고 빈둥거리고 있는데 이 경우에 권고사직을 시키려면 어떻게 진행해야될까요. 회사가 작다보니깐 일하는 인원은 적지만 해야 되는 업무는 많이 있어요, 노동시작전 혈압과 음주여부를 확인하며, 통과하지 못할 시에는 귀가조치를 하며, 현대그룹 계열사와 같이 안전규정이 심한 곳은 귀가가 아니라 즉시 해고에 재고용금지 목록 명부에 이름이 올라가 다시는 같은 계열사에서 일을 하지 못하게 되기도 한다.
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