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수습기간 해고가 정당하려면 평가 기준, 서면통지, 개선 기회 부여까지 4가지 조건을 갖춰야 합니다.	안녕하세요, 노무법인 길의 유원형노무사입니다.
이 말은 즉슨, 수습직원이 아니더라도 채용한 지 3개월이 안 된 직원에게는 해고예고를 할.	신규 구성원과의 fit, 어떻게 확인할 수 있을까요.
판례 기반 정당부당 기준과 평가표 설계법을 정리했습니다.	법을 쉽게 풀어주는 블로거 알법해입니다.

수습 기간 근로자 해고, 부당해고 되지 않으려면.

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