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이러한 수습기간 동안 회사는 근로자의 근무역량과 조직 적응력을 평가하고, 이후 본채용 여부를.
수습기간 해고, 평가 기준 없으면 회사가 집니다.
중앙경제 😰수습기간 3개월, 그냥 헤어질 결심하면 안된다. 경력직 채용 시 수습기간을 적용해야 할까, 물론 그렇지 않은 프로젝트와 그렇지 않은 기업도 있다.근로계약서에 수습이란 용어를 쓰지 않거나 수습기간 종료후 정식채용을 하지 않겠다는 서면통지를 하지 않아 부당해고로 제소당하는 원장님들이 많다.
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수습 기간 근로자 해고, 부당해고 되지 않으려면.
아 솔직히 습기간이 제 자신을 증명하는 기간이라고는 생각하고 있었는데. 수습기간 끝나고 정식으로 채용이 안될거 같으면 수습기간 끝나는 기간에 맞춰 미리 2주전쯤에 말해서 수습기간 끝나는 날 맟춰서 그날에 딱 퇴사한다고 말하는게 좋을까 아니면 회사에서 해고통보 받더라도 수습기간 끝까지 아무. 3개월 정도의 수습기간 동안 업무 적격성을 평가한 후, 적합하면 정규직으로 전환하고, 그렇지 않으면 근로관계를 종료하겠다는 취지입니다.사용자의 입장에서는 합리적인 제도처럼 보이지만, 수습기간 중의 해고본채용 거부 역시 법적으로는 엄연한 ’해고’에 해당합니다.
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