일 못하는 직원 해고 디시 - 인사고과나 승진 측면에선 불리할 수 있어도 해고나 권고사직까지 이어질 일이 없다.

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인사고과나 승진 측면에선 불리할 수 있어도 해고나 권고사직까지 이어질 일이 없다.

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안녕하세요 루리웹 회원분들현재 안전 관리자로 2개월 째 근무하고 있는 루리웹 유저입니다사실 근무라고 하기는 뭐한게 직접 투입될 현장 착공이 늦어 지다보니 본사에서 간단한 사무업무만 하고 있는 상태인데요오늘 본사. 문자 내용대로라면 회사는 9월 1일 폐업했다. 제 생각에는 해당 내용이 발생할때마다 구두경고및 서면 경위서 작성케하여 5회 이상 적발시 징계위원회 열어서 해고했음 하는데 문제가 없을까요. 보낸 리더와 받아준 리더는 함께 해당 직원의 성과, 동기, 태도 측면의 변화를 살펴봐야 한다.

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일못러 저성과자 해고, 최소 3년 걸린다 한국경제.. 오랜 기간 직원들을 관리하면서 다양한 사람을 겪어봤지만, 요즘 신입들은 참 어렵네요.. Topic 일 못하는 직원 다루는 요령..

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