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고의성 부재행정 착오 주장 계약서 미작성 자체가 형식적 위반일 수 있으므로 고의가 아니라 관리 부주의행정 착오라는 점을 소명하는 것이 필요합니다.
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부달사이트 그리고 만약 이런 상황에서 회사에서 퇴사당했을 때 대처법과 그리고 저의 후기를 말씀드리겠습니다. 도산 또는 임금 확인이 있다면 노동관서, 근로복지공단, 1350에 어떤 대지급금 경로와 기한이 적용되는지 물어보세요. 오늘은 공식 서식인 표준근로계약서가 왜 필요한지, 근로계약서 미작성하면 어떤 문제가 생기는지, 그리고 계약서 없이 일하고 있다면 어떻게 대처해야 하는지까지 한 번에 정리해 드릴게요. 근로계약서 미작성 신고 벌금 근로계약서를 작성하지 않을 시 사업주가 받는 피해는 생각보다 큽니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법이 덜 적용되니 근로계약서도 덜 엄격하다는 식의 인식입니다.