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위 7가지 상황 중 하나에 해당해 중간정산을 신청하고자 하는 근로자는 중간정산 사유를 회사에 제출해야 하는데요, 피고는 제철, 제강, 압연, 주조, 단조재의 생산∙판매업을 영위하는 회사이고, 원고들은 피고의 생산직으로 근무 중이거나 근무하였으며,, 법률 제15513호 근로기준법 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우 다만, 근로자가 퇴직금 중간정산 요건을 갖추었다고 하더라도 사용자가 반드시 중간정산을.

따라서 근로자는 적법한 사유 없이 퇴직금 중간정산을 신청할 수 없으며, 사용자는 근로자의 퇴직금 중간정산 신청 사유를 면밀히 확인해야 합니다.

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수술비 등 다양한 이유로 목돈이 필요할 때가 있다.	50대 직장인은 법 개정 여부만 기다리기보다 본인의 출생연도별 연금 수급 시점, 회사의 임금피크제, 재고용 가능성, 퇴직금 정산 방식, 전직 준비를 먼저 점검해야 합니다.
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