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저는 곧 6년차가 되는 프로그래머고, 중소기업 위주로 입사했습니다.. 작년한해 정말 엄청바쁘게 일을 했고 그에대한 보답을 받는게 정당하다고 생각이드는데 올해는 연봉동결이라고 하네요 이게 법적으로 위반이 되지 않나요.. 회사 연봉 협상으로 연봉이 내려간 디씨인..
근로기준법과 노동법상 ‘연봉 동결’의 법적 문제를 정확히 알려드릴게요, 안녕하세요 무역업 좋소 다니는 30대 중반입니다, 많지도 않은 연봉 동결까지 되니ㅠㅠㅠ 이전에 있던 sm에 있었으면 올려줬을텐데 하는 맘이 들지만 미래를 생각하면 여기에서 다른 곳으로 이직하는게 맞는 것 같다는 생각이 드네요. 3번째 연봉협상인데, 계속 동결로만 제안하고 있습니다. 임금동결이란 광의적으로는 해마다 올라가는 호봉승급분우리나라의 경우 평균 상승률 2.
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정확히는 경력 2년10개월 됐음 6년된 중소기업에 창립 이후 아직까지 적자임 나만 그런게 아니라 소수제외 대부분의 직원이 수년째 연봉동결이라함 첫직장이다 보니 3000대 초봉에서 계속 유지중임 연봉 이슈 빼고는 다. 동태도 3년 얼리면 썩겠다 연봉 동결에 직장인은, 1년차에 연봉인상 됐고 2년차에 연봉동결 3년차에도 연봉동결인거 같습니다. 근로기준법과 노동법상 ‘연봉 동결’의 법적 문제를 정확히 알려드릴게요, 연봉협상 결과는 지난해 수준으로 연봉이 동결됐다는 직장인이 과반수를 넘었다.
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lilinyang 회사에서 연봉동결을 하는건 법적으로 문제가. 연봉동결 됬다고 루팡질하는거 개극혐이네. 하지만 연봉 동결은 때로 시장의 흐름에 따른 일시적 현상일 수도, 혹은 강력한 이직 시그널일 수도 있습니다. 문제는 제가 한차례 승진이 있었기 때문에 급여테이블이 달라지긴. 하지만 연봉 동결은 때로 시장의 흐름에 따른 일시적 현상일 수도, 혹은 강력한 이직 시그널일 수도 있습니다.