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퇴사 하기 전부터 회사측에서 퇴직연금 계산에 연장근로수당을 포함하지 않는다고 하여 계속 이의제기를 해왔고 연차수당 계산을 연봉 ÷ 365 를 해서 산정을 했다가 이의제기를 하니 복지휴가로 줬던 2일치를 연차로 차감해서 더는 회사를 신뢰할 수 없기도 하고 이미 지치기도 해서 공정한 계산을 위해 임금체불 진정서를 내게 되었습니다.	하지만 현실에서 여러 요인들로 인해 근로감독관이 적절하게 판단을 내리지 못하는.	‘혹시 우리 회사에 문제가 있는 것은 아닐까’, ‘무슨 서류를 준비해야 하지’, ‘과태료를 받는 건 아닐까’ 하는 걱정이 앞서기.
정기 근로감독 점검 후기 mlbpark.	근로자들은 소속 외주업체와 a사가 모회사 공장에서 동일한 업무를 하고 있기 때문에 불법파견 상태인 자신들을 a사가 고용해야 한다고 주장했다.	누가 감독해도 어차피 이나라는 몇년 못버텨요.
18일 강원에 있는 한 고용노동부 지청 회의실.	근로기준법 제101조에 따라 근로조건을.	고용노동부가 노동조합과의 단체교섭을 부당하게 거부한 의혹을 받는 한국옵티칼하이테크에 대한 강제수사에 전격 착수했다.

노무사들 근로감독관, 노동자에 되레 갑질.

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근로감독관 절반이 초짜어설픈 감독에 기업 피해.

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제후배가 7급으로 합격해서 근로감독관 하고 있습니다.

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